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辽宁省人大常委会


沈阳市人民代表大会常务委员会关于修改《沈阳市价格检查条例》的决定
辽宁省人大常委会


（1997年3月28日辽宁省沈阳市第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 1997年5月30日辽宁省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准 1997年8月1日起施行）

决定
沈阳市第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了《沈阳市价格检查条例修正案（草案）》，决定对《沈阳市价格检查条例》作如下修改：
一、第六条修改为：“下列行为属于有非法所得的价格违法行为：
“（一）超过国家定价（含出厂价格、供应价格、批发价格、零售价格）销售商品或违反规定将计划内商品转为计划外商品高价销售的；
“（二）突破国家指导价（含浮动幅度、差价率和最高限价）销售商品的；
“（三）低于国家规定的等级价格（含最低保护价）收购商品的；
“（四）不执行商品和收费提价申报制度的；
“（五）未按规定办理收费许可证或超过规定范围、标准收取费用的；
“（六）将行政职能转为有偿服务的；
“（七）利用行业垄断地位强行收费或变相收费、推销商品的；
“（八）自立名目乱收费或未提供服务收取费用的；
“（九）采取以次充好、短尺少秤、降低质量、价外附加条件等手段变相提高商品价格或收费标准的；
“（十）违反规定调价日期，提前提价或推迟降价的；
“（十一）其他违反价格法规、政策的行为”。
二、删去第八条第（三）项。第八条“（四）、（五）、（六）”项分别修改为：“（三）、（四）、（五）”项，第（三）项修改为：“（三）经营单位不按规定的范围和对象销售有价格补贴商品的”。
三、第十一条修改为：“物价检查机构对应当受理的价格违法案件均应根据检查或举报材料及时予以立案，并指定二名以上人员办案”。
四、第十三条修改为：“重大案件的定案处理应经集体讨论。按照案件处理审批权限作出行政处罚决定或提出处理意见，上报审批后，正式下达行政处罚决定书”。
五、第十四条修改为：“行政处罚决定书应当在宣告后，当场交付被处罚单位或个人，由受送达人在送达回证上签名或盖章。被处罚单位或个人拒收行政处罚决定书的，送达人应邀请有关人员到场作证，由送达人、见证人在送达回证上写明情况并签字或盖章，将行政处罚决定书留在受
送达人的办公场所或住所即视为送达”。
六、第十六条修改为：“物价检查机构对价格违法行为，可以根据其情节轻重和危害后果给予下列处罚：
“（一）警告；
“（二）不能退还的非法所得由物价检查机构予以没收；
“（三）罚款；
“（四）暂扣或吊销收费许可证”。
七、第十八条第（二）项修改为：“属于一般价格违法案件，对违法单位或个人处以非法所得金额三倍以下的罚款；属于重大价格违法案件，经上级物价检查机构批准，对违法单位或个人可处以非法所得金额三倍以上（含本数）五倍以下的罚款”。
八、第十九条第（三）项修改为：“（三）抬级抬价购买国家控制价格的农副产品或工业产品的，按其抬价金额处以三倍以下的罚款；情节特别严重的，经上级物价检查机构批准，可处以抬价金额三倍以上（含本数）五倍以下的罚款，并建议有关部门对直接责任人和直接主管责任人给
予行政处分”。
第（四）项修改为：“（四）不按规定执行明码标价的，依照国家《关于商品和服务实行明码标价的规定》及其实施细则予以处罚”。
删去第（六）项。
九、第二十四条修改为：“物价检查人员检查市场物价时，必须二人以上，并出示检查证件。价格违法事实清楚，证据确凿，对单位给予一千元以下，对个人给予五十元以下罚款处罚的，执法人员可以当场作出处罚决定，并在事后二日内向其所属的物价检查机构备案”。
十、第二十五条修改为：“物价检查机构查处价格违法案件时，被检查单位必须积极配合，及时提供有关情况和资料。在证据可能灭失或以后难于取得的情况下，可以先行登记保存，并在七日内作出处理决定。在此期间，检查单位、被检查单位或任何个人均不得销毁或转移证据”。
十一、第三十一条修改为：“价格违法单位或个人接到处罚决定后，必须在十五日以内缴纳罚没款。逾期未缴纳罚没款的，按有关法律、法规规定执行”。
本决定自1997年8月1日起施行。



1997年5月30日
甘肃省甘南藏族自治州人民政府办公室


州政办发（2007）20号

甘南藏族自治州人民政府办公室关于印发《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》的通知

各县市人民政府，州直各部门、各事业单位：
　　《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》，已经州人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二O O七年二月一日

甘南州事业单位高中级专业技术人员
技术职务聘任管理办法（试行）

　　为了深化职称制度改革，进一步完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，建立科学有序、动态管理、能上能下、竞争择优和职务与待遇相挂钩的聘任制度，激励和调动广大专业技术人员的工作积极性，根据《专业技术职务条例》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《甘南藏族自治州专业技术职务资格评定与职务聘任实行分离的办法（试行）》等规定，特制定本办法。
　　一、总则
　　专业技术职务是事业单位根据实际工作需要科学设置的有明确职责、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位按规定的结构比例数额进行控制。
　　事业单位专业技术职务实行聘任制。聘任制遵循科学设岗，按岗聘任，竞争择优，优胜劣汰的原则，做到人员能上能下，职务能高能低，待遇能升能降，逐步建立起职务与待遇相挂钩、竞争激励的用人机制。
专业技术职务聘任制是指用人单位或上级业务主部门与被聘专业技术人员签订聘任合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的管理制度。
　　二、聘任的条件、程序和权限
　　1、聘任高、中级专业技术职务必须在单位设岗和职改部门核定的结构比例数额内进行。
　　2、受聘人员应具备以下基本条件
　　（1）热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具备《专业技术职务条例》规定的其它政治条件；
　　（2）具备《专业技术职务条例》规定的任职条件，具备履行《专业技术职务岗位职责》的实际工作能力和业务知识；
　　（3）具备与所聘职务岗位相对应的任职资格；
　　（4）身体健康，能坚持正常工作。
　　3、聘任程序
　　（1）公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；
　　（2）应聘人员提出申请；
　　（3）用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见；
　　（4）各级职改部门逐级审核；
　　（5）按聘任权限上报聘任材料，提出聘任意见。
　　4、聘任权限
　　（1）高级职务：高级专业技术职务由州人民政府聘任。拟聘人员分别由县市人民政府或州直主管部门研究后报州职改办审核，经州职改领导小组研究后，统一报请州人民政府聘任。
　　（2）中级职务：州直事业单位拟聘人员由州直业务主管部门聘任；各县市事业单位拟聘人员由县市职改办审核后报县市人民政府聘任。
　　（3）聘任的高、中级专业技术人员按州直或县市所属单位分别由州直或县市业务主管部门与被聘人员签订聘任合同；
　　（4）颁发聘书，兑现工资等待遇。
　　三、聘任合同的签订
　　1、聘任合同采用书面形式，一式四份，主管部门、用人单位和受聘人员各执一份，职改部门备案一份。
　　2、聘任合同应具备以下条款：
　　（1）聘任合同期限；
　　（2）岗位职责；
　　（3）工作目标任务；
　　（4）岗位工作条件；
　　（5）工资待遇。
　　3、聘任合同期限一般为一至三年，也可根据本人所承担的课题和项目所需的时间长短确定。接近退休年龄人员的任期达到国家统一规定的退休年龄（男60岁，女55岁）为止（少数经批准延长退休年龄的人员除外）。
　　4、受聘人员工资待遇按现行工资政策规定执行，兑现相应职务工资和津贴。
　　5、受聘人员要严格执行国家退休制度，达到退休年龄的应及时办理退休手续。
　　四、解聘、缓聘、低聘、辞聘、续聘
　　1、被聘人员有下列情形之一的，依情节分别做出缓聘、低聘或解聘处理：
　　（1）受党内严重警告或行政记大过以上处分者；
　　（2）思想政治表现不好，达不到《专业技术职务条例》规定的政治标准者；
　　（3）职业道德败坏，在群众中造成恶劣影响者；
　　（4）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失者；
　　（5）伪造学历，谎报成绩，剽窃他人成果，弄虚作假者；
　　（6）严重违法违纪者；
　　（7）无正当理由长期脱离岗位者；
　　（8）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故完不成签订的工作目标任务，经考核不合格者。
　　2、原聘期届满后不及时办理续聘手续者按自行解除原聘合同对待，取消原职务工资待遇。
　　3、受聘人员自愿解除合同的，经协商一致，可以与聘用单位解除合同，但须提前30天向聘用单位递交辞聘书面报告。
　　4、被聘人员原聘期届满后，在聘期内各年度考核或者聘期届满考核合格，岗位工作仍然需要的，可续聘职务，重新签订聘任合同，办理续聘手续。
　　五、考核与监督
　　考核是专业技术职务聘任制的基础，是对专业技术人员履行岗位职责的检验，通过考核，可激励先进，鞭策后进，可为专业技术人员的续聘、解聘和晋升提供依据。
　　1、考核方式、内容和标准
　　对专业技术人员的考核，每年年终考核一次，任期届满考核一次。个别情况特殊的，也可进行专项考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。方法以定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主，领导考核，群众评议。考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。州直各部门、各单位可根据各自的工作性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。
　　2、考核机构和程序
　　（1）高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由州直事业单位业务主管部门组成考核小组进行考核。各县市事业单位的高级专业技术人员由县市人民政府和业务主管部门组成考核小组进行考核。其中，高级职务首聘考核和任期届满考核分别由州、县职改部门参与。
　　（2）中级职务：由本单位和上一级业务主管部门共同组成考核小组进行考核。其中，各县市的中级职务首聘和任期届满考核由各县市职改部门参与。
　　（3）考核程序：个人写出总结并述职，综合评价或定量计分，确定考核等级，反馈考核结果，填写考核鉴定，建立考核档案。
　　六、考核结果的使用
　　专业技术人员年度考核、任期届满考核和专项考核结果是职务续聘、解聘、晋升及确定工资待遇的依据。
　　1、新聘职务人员，从聘任的下月起兑现职务工资，如跨年度不办理增资手续者，其工资从批准增资的下月起执行。
　　2、年度考核、任期届满考核或专项考核结果不合格者，报经职改部门核实，高级职务由州人民政府、中级职务分别由州直业务主管部门或县市人民政府做出解聘或不续聘的决定，并由同级人事、财政部门取消原聘职务工资和津贴，执行低一级职务工资和津贴标准。
　　3、年度考核、任期届满考核或专项考核成绩合格者，可续聘职务，享受原聘职务工资待遇。
　　4、因工作调动、变更专业不再担任原聘专业技术职务时，其工资按新从事的工作和变更专业后所聘职务，比照同级职务同类人员重新确定。
　　本办法自发布之日起试行，由州职改办负责解释。