国家质量监督检验检疫总局关于进一步加强和规范代理报检管理的通知

上一篇: 关于进一步重申强制性产品认证目录内玩具产品认证行政执法有关问题的通知
下一篇: 凉山州人民政府办公室关于印发《凉山彝族自治州住房公积金提取管理办法》的通知

上海市人民政府


上海市促进专业技术人员和管理人员流动的暂行规定
上海市政府



第一条 为了适应上海改革开放和经济发展的需要，进一步合理使用本市人才，吸引外省市人才，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。
第二条 本规定所称专业技术人员，是指在专业技术岗位上工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、农业技术人员、卫生技术人员、教师、律师、会计、翻译、艺术人员、统计人员及国家规定的其他专业技术人员。
本规定所称管理人员，是指在企业、事业单位从事行政、技术、经济、思想政治等管理工作的人员。
第三条 专业技术人员和管理人员（以下简称人员）可以在不同所有制单位之间流动，不受干部身份、学历、职称和专业的限制。人员所有制身份由所在单位的性质和岗位而定，人员流动后，原所有制身份同时终止。
第四条 用人单位可根据工作需要，在本市范围内自主决定选用人员。实行人员编制管理的事业单位，原则上在规定编制范围内进人；调进急需的人员受编制、职称、工资基金等指标限制的，可向有关部门申请，经同意后破例解决。以经营活动为主并实行独立核算、自负盈亏的事业单
位进人，不受编制、职称、工资基金等有关指标的限制。
第五条 本市单位经市、区、县人事局批准，可从外省市引进紧缺、急需专业的具有中级以上职称或硕士以上学位的专业技术人员。
第六条 外省市人员被本市有关单位选用的，可以不迁户口，由用人单位向市人事局申请办理《工作寄住证》手续。
凡持有市人事局颁发的《工作寄住证》的人员，可凭《工作寄住证》到公安部门办理暂住户口手续，享受本市常住户口的有关待遇。
第七条 本市市区人员流动到郊县单位工作，可享受有关优惠政策。郊县人员流动到市区单位工作，也可不迁户口；需迁户口的，仍按有关规定办理。
第八条 本市人员提出流动申请，原则上所在单位应予批准，并办妥调动或辞职手续。其中上级机关任命者，应由本人向任命机关提出申请，由任命机关决定。
第九条 下列人员流动应征得所在单位同意：
（一）正在承担国家和本市重点工程、科技攻关项目的主要责任者；
（二）从事国家安全、保密工作的人员；
（三）国家有专门规定的人员。
第十条 对单位经济、技术权益有较大影响的关键岗位人员申请流动，以及单位在郊县的人员申请流动到市区工作的，由单位与本人协商解决。
第十一条 要求流动的人员应事先向所在单位提交书面申请。所在单位接到书面申请后，应在一个月内答复本人。
第十二条 人员与所在单位签有聘用合同的，应按照合同规定执行。人员因流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决。如合同有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。
第十三条 由单位出资培训后回单位服务时间不到五年的人员要求流动，单位可收取一定数额的培训费，收取标准按每年递减百分之二十的比例计算。
在培训前，单位和人员之间有书面协议的，可按协议协商解决。
第十四条 由单位出资分配住房的人员要求流动，可按单位与个人签订的协议办理；未签订协议的，由双方协商解决。单位可酌情收取一定的住房补偿费，由接收单位或本人支付。
第十五条 人员与所在单位因流动发生争议，有关各方均可按规定向市、区、县人事局申请仲裁。在仲裁期间，人员不应擅自离开原单位。各单位不得接收、聘用擅自离职的人员，否则一切责任自负。
第十六条 人员流动后的工资待遇，由接受单位重新确定。全民、集体所有制单位流动到私营企业、民办机构工作若干年后又回到全民、集体所有制单位工作的，其工龄可以连续计算。
第十七条 流动人员的档案管理，按照中央组织部、国家档案局颁布的《干部档案工作条例》及国家其他有关规定执行。
第十八条 市、区、县人事局所属的人才开发调节中心，是承担人员流动社会化服务和管理的机构，其职责是：
（一）为人员流动提供信息、咨询、交流、培训等服务；
（二）对进入人才开发调节中心的流动人员进行管理；
（三）按规定对有关人员提供社会保障。
第十九条 各单位应制定尊重人才、吸引人才的措施，特别要提高关键岗位人员的经济收入和社会地位，切实解决他们的后顾之忧。
第二十条 本规定适用于本市全民所有制企业、事业单位，集体所有制企业、事业单位，股份制企业，外商投资企业，私营企业，民办机构。
第二十一条 本规定由上海市人事局负责解释。
第二十二条 本市以前有关人才流动的规定与本规定相抵触的，以本规定为准。



1992年11月9日
国家林业局


国家林业局关于做好春季野生动物疫源疫病监测防控工作的通知

各省、自治区、直辖市林业厅（局）,内蒙古、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司,新疆生产建设兵团林业局：
近年来，我国野生动物疫病总体呈多样化、点状散发态势，野生动物驯养繁殖场所发生的人兽共患病存在向人、畜禽传播的较大隐患，外来疫病经野生动物传入的风险有增无减，产气荚膜梭菌病（魏氏梭菌病）等野生动物疫病对珍稀濒危野生动物种群的危害凸显。特别是近期，香港地区及日本、韩国、孟加拉国、缅甸等周边国家均出现了野鸟、家禽高致病性禽流感病例和疫情，随着迁徙季节的来临，带毒候鸟在春季迁徙途中扩散高致病性禽流感等疫病的风险在不断加大，野生动物疫源疫病监测防控形势严峻。针对上述新形势、新情况、新问题，为认真贯彻落实全国林业厅局长会议精神，进一步加强春季野鸟高致病性禽流感等野生动物疫源疫病监测防控工作，现就有关事宜通知如下：
一、未雨绸缪，全面动员部署。各地要认真学习传达全国林业厅局长会议精神，切实将野生动物疫源疫病监测防控工作纳入各级林业主管部门重要议事日程，对今春监测防控工作予以专项研究部署，从人员组织安排、经费协调落实、物资储备调度等方面入手，将监测防控工作抓好抓实。要充分认识当前监测防控形势的严峻性，细化落实一线监测人员岗位职责，建立健全责任追究制度，做到从制度上防止麻痹大意和松弛懈怠，确保人员到岗、监控到位，严密防范突发野生动物疫情。
二、有的放矢，高效监测防控。密切关注国际、国内动物疫情动态，科学分析候鸟迁徙等野生动物分布活动规律，科学评判当前及下一步疫病流行趋势，准确把握本地区重点野生动物疫病、重点疫源物种、重点监控场所和环节，采取有针对性的监测防控措施，确保监测防控工作高效有序开展。特别是位于我国东部候鸟迁徙通道的有关省份，要进一步加强白头鹤、天鹅等重点疫源野生动物的监控工作，强化其停歇地、取食地、繁殖地的隐患排查，阻断疫源野生动物与家禽、家畜的接触途径，防止可能的疫病传播。统筹做好甲型H1N1流感、旱獭鼠疫等人兽共患病，非洲猪瘟、小反刍兽疫等外来疫病以及产气荚膜梭菌病（魏氏梭菌病）、犬瘟热等疫病的监测防控。
三、强化协调，消除疫情隐患。各地林业主管部门要会同有关部门，强化消毒、免疫等卫生防疫措施，大力排查野生动物驯养繁殖场所的疫情隐患。对野生动物及其产品流通环节，联合开展专项执法行动，努力切断疫病传播链。合理调配人员力量，优化巡查路线，加大巡查密度，实现对边境地区、候鸟迁徙通道、野生动物集中分布区等区位的有效覆盖，确保野生动物病死等异常情况及早发现。坚持信息每日报告等制度，做好应急值守，畅通报告渠道，确保监测防控信息及早报告。密切沟通联系，积极利用当地高校、科研院所等公共检验检测实验室，确保野生动物异常情况及早诊断。完善应急预案，健全跨部门信息通报、疫情会商和联防联控机制，储备必要的应急物资，确保突发野生动物疫情及早控制。
四、加大支撑，探索主动预警。强有力的科技支撑，是做好野生动物疫源疫病监测防控工作的前提。长期以来，我局与中国科学院、军事医学科学院等主管部门及科研教学机构建立了良好的合作关系，初步搭建了科技支撑平台，在监测防控中发挥了重要作用。各地林业主管部门也要与科技支撑机构密切联系，强化协作，按要求采集有关野生动物样品，加强快速检测诊断、预警方法、预警模型等应用技术研究，充分发挥科技支撑机构的科研排头兵作用，积极探索疫情预警机制。同时，要会同有关方面，加强研究和试点工作，合力推进野生动物疫情主动预警。
五、加强宣教，扩大监测范围。要按照我局林护发〔2010〕263号文件要求，抓好不同层面的技术培训和应急演练，有效提升实战能力和整体水平，发挥监测防控专业队伍的应有作用。要走进基层，深入保护区、湿地、森林公园等一线单位，创新形式，广泛开展科普宣传活动，提升群众对野生动物疫源疫病监测防控工作的认知度，提高对野生动物疫病的防范意识和能力。要公布野生动物异常情况报告电话，制定激励办法，发挥群众以及观鸟爱好者、摄影爱好者等的“测报员”作用，壮大监测防控队伍，形成专职和兼职人员相携手、专业和业余力量相结合、群防群控的良好局面。
特此通知。

二〇一一年三月二日